Werken bij!

Over Untapped Talents:

Untapped Talents helpt bedrijven om eenvoudig, goed en tegen redelijke kosten talenten in de asielfase in dienst te nemen. Wij zorgen ervoor dat asielzoekers leuke banen krijgen bij goede bedrijven, zodat ze zo succesvol mogelijk kunnen starten met hun leven in Nederland.

Daarnaast werken wij hard aan onze eigen overbodigheid. We zijn nu nodig omdat de regels krom zijn. We willen zorgen dat mensen met een vluchtachtergrond zonder onze hulp kunnen werken. We streven ernaar om altijd meerwaarde te bieden en kijken ernaar uit om ons bedrijf op te heffen en een nieuw maatschappelijk probleem commercieel op te lossen.

Onze aanpak:

Wij richten ons op het werven en laten starten van asielzoekers bij werkgevers (partners). We begeleiden bedrijven en kandidaten tot succes is bereikt en problemen zijn opgelost. We regelen zowel de administratieve als de menselijke kant, zodat alle papieren kloppen en mensen goed voorbereid zijn om te gaan werken. Bedrijven en kandidaten hebben dezelfde contactpersoon, waardoor we snel kunnen schakelen en er echt voor beide partijen zijn. Wij worden alleen betaald als er waarde is, wat ons model goed maakt voor de werknemer, de werkgever en voor ons.

De rol:

Onze aanpak zorgt voor een brede rol, die bestaat uit:

• Werven en selecteren van nieuw talent (van eerste kennismaking met Untapped tot sollicitatie bij de werkgever)

• Vinden van nieuwe partnerorganisaties waar je talent mag plaatsen

• Plaatsen van kandidaten

• Overzicht houden van mensen die bijna mogen starten tijdens het aanvraagproces van de vergunningen

We zijn een klein bedrijf in opbouw, dus er zijn nog veel andere dingen die we dagelijks doen. Voor het dagelijkse werk volgen we een vaste structuur, en al het andere proberen we te structureren.

Je werk ongeveer:

• Werven doen we op asielopvanglocaties (nu vooral in Utrecht, Amsterdam en Den Haag, maar we kunnen uitbreiden)

• We vervullen vacatures bij bestaande partners; zodra we een verzoek krijgen, zoeken we binnen 24 uur naar een goede kandidaat in ons bestand

• Aan de hand van de beste profielen zoeken we ook naar nieuwe partners waar wij talent mogen plaatsen, om nog meer impact te maken

• Tussen kennismaking en start zitten een aantal stappen die je goed monitort (samen met collega's)

Hoe je start:

• De eerste drie maanden dompelen we je onder in de wereld van asielzoekers en werk. Een fascinerende wereld waar allerlei regels, procedures en meningen door elkaar lopen. Wij hebben alle kennis in huis en gaan je in de eerste weken volledig meenemen in dit vakgebied. We laten zien hoe we bij bestaande partners werken en hoe we mensen selecteren en partners zo goed mogelijk ondersteunen.

• Na de eerste weken ga je steeds meer zelf doen. Uiteindelijk bouw je een eigen portefeuille aan partners, zodat je kunt werven voor bestaande en nieuwe partners.

• In het begin werk je met onze methode, daarna kun je steeds meer je eigen weg zoeken binnen de kaders van de voorwaarden om te mogen werken. Er is veel ruimte voor hoe, wanneer en waar je werkt, zolang de basis op orde is.

Wie jij bent:

• Servicegericht en je zorgt ervoor dat dingen worden geregeld

• Vindt het leuk om met veel verschillende mensen contact te hebben en kan met verschillende doelgroepen uit de voeten

• Werkt hard aan succes en kan omgaan met de issues die ook aandacht behoeven

• Creatief in oplossingen, maar kan gestructureerd werken (we leggen alle belangrijke dingen in één keer goed vast in het systeem)

• Snapt snel wat het werk van iemand inhoudt en wat voor profiel daarbij past

• Werkt graag aan een sociaal thema, maar wel op een commercieel dienstverlenende manier omdat je gelooft dat zo de beste oplossing ontstaat

• Houdt ervan lekker door te werken; een commerciële insteek is van belang om ons doel te halen

• Voelt je comfortabel bij zowel operationele als strategische taken

• Vindt de startup dynamiek prettig

Wat we je kunnen bieden:

• Betrokkenheid bij het succes van mensen en partners, wat je energie geeft. Samenwerking tussen partners, werknemers en jou zorgt voor succes dat we delen met de drie betrokkenen. Dit succes geeft je zoveel energie dat je niets liever doet dan deze baan.

• Een prima basissalaris en meer betaald naarmate je partnerships groeien.

Meer horen of lezen over ons werk?

-         Ons grote doel (untt.nl)

-         Hoe werkende asielzoekers Nederland miljarden kunnen opleveren - NRC

-         Daphine uit Oeganda heeft nog geen verblijfsstatus maar wél werk – en dat is goed voor iederéén | de Volkskrant

-         Asielzoekers die willen werken lopen tegen tal van drempels op - en dat kost miljarden - Nederlands Dagblad. De kwaliteitskrant van christelijk Nederland

-         Minister van Oplossingen: asielzoekers aan het werk | NPO Radio 1

-        𝗩𝗲𝗿𝗺𝗮𝗮𝘁 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 ‘𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗸𝗼𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸' 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁! - YouTube

Interesse, vragen, of een keer mee naar het AZC?

Neem contact op met Raphaël via info@untappedtalents.nl laat weten dat je interesse hebt. We nodigen je dan graag uit voor een kennismaking met ons team tijdens een intake ochtend op het AZC in Utrecht. Zo krijg je een volledig beeld bij het werk.

Kennismakingsochtenden zijn:

-        Donderdag 17 april 9 - 13

-        Donderdag 24 april  9 - 13

Na de kennismaking volgt bij interesse een tweede ronde. Startdatum in overleg.

Over Untapped Talents:

Untapped Talents helpt bedrijven om eenvoudig, goed en tegen redelijke kosten talenten in de asielfase in dienst te nemen. Wij zorgen ervoor dat asielzoekers leuke banen krijgen bij goede bedrijven, zodat ze zo succesvol mogelijk kunnen starten met hun leven in Nederland.

Daarnaast werken wij hard aan onze eigen overbodigheid. We zijn nu nodig omdat de regels krom zijn. We willen zorgen dat mensen met een vluchtachtergrond zonder onze hulp kunnen werken. We streven ernaar om altijd meerwaarde te bieden en kijken ernaar uit om ons bedrijf op te heffen en een nieuw maatschappelijk probleem commercieel op te lossen.

Onze aanpak

Wij richten ons op het werven en laten starten van asielzoekers bij werkgevers (partners). We begeleiden bedrijven en kandidaten tot succes is bereikt en problemen zijn opgelost. We regelen zowel de administratieve als de menselijke kant, zodat alle papieren kloppen en mensen goed voorbereid zijn om te gaan werken. Bedrijven en kandidaten hebben dezelfde contactpersoon, waardoor we snel kunnen schakelen en er echt voor beide partijen zijn. Wij worden alleen betaald als er waarde is, wat ons model goed maakt voor de werknemer, de werkgever en voor ons.

De rol

Als meewerkstagair draai je mee met ons team. Je ondersteunt de Talent managers en Talent Support officer bij:

-         Het zoeken van kandidaten voor rollen

-         Inplannen van afspraken

-         Verzorgen van documenten waarmee kandidaten kunnen starten

Je werk ongeveer

-         Werven doen we op asielopvanglocaties (nu vooral in Utrecht, Amsterdam en Den Haag maar we kunnen uitbreiden)

-         We vervullen vacatures bij bestaande partners; zodra we een verzoek krijgen, zoeken we binnen 24 uur naar een goede kandidaat in ons bestand

-         Aan de hand van de beste profielen zoeken we ook naar nieuwe partners waar wij talent mogen plaatsen, om nog meer impact te maken

-         Tussen kennismaking en start zit een aantal stappen, die monitor je goed (samen met collega’s)

Wie jij bent:

-         Je bent servicegericht en hebt interesse in HR, recruitment en de doelgroep

-         Jij vindt het leuk om met veel verschillende mensen contact te hebben en kan met verschillende doelgroepen uit de voeten.  

-         Je kan gestructureerd werken (we leggen alle belangrijke dingen in 1 keer goed vast in het systeem, anders maken we onze belofte niet waard naar de klant).

-         Werkt graag aan een sociaal thema, maar wel op een commercieel dienstverlenende manier omdat je gelooft dat zo de beste oplossing ontstaat.

-         De startup dynamiek die er heerst vind je prettig.

Wat we je kunnen bieden

-         Super veel kennis er ervaring in onze niche dienstverlenging

-         Je bent onderdeel van een klein betrokken team

-         Hands on ervaring in recruitment en HR dienstverlening (goede basis voor een brede HR startbaan)

-         Deelgenoot van een visie op werk voor mensen met een vlucht achtergrond

Meer horen of lezen over ons werk?

-         Ons grote doel (untt.nl)

-         Hoe werkende asielzoekers Nederland miljarden kunnen opleveren - NRC

-         Daphine uit Oeganda heeft nog geen verblijfsstatus maar wél werk – en dat is goed voor iederéén | de Volkskrant

-         Asielzoekers die willen werken lopen tegen tal van drempels op - en dat kost miljarden - Nederlands Dagblad. De kwaliteitskrant van christelijk Nederland

-         Minister van Oplossingen: asielzoekers aan het werk | NPO Radio 1

-        Vermaat laat zien dat ‘Nieuwkomers aan het werk’ werkt!

Interesse, heb je vragen, of ga je een keer mee naar een opvanglocatie?  Neem contact met ons op: Raphaël via info@untappedtalents.nl

Deze rol is momenteel niet VACANT

Over Untapped Talents:

Wij zorgen ervoor dat bedrijven, makkelijk, goed en tegen prima kosten met asielzoekers kunnen werken. Wij zorgen dat asielzoeker leuke banen krijgen, bij goede bedrijven en zo succesvol mogelijk zijn.  

Daarnaast werken wij hard aan onze eigen overbodigheid. We zijn nu nodig omdat de regels krom zijn. We willen zorgen dat mensen zonder ons kunnen werken en streven er dus altijd naar meerwaarde te bieden. We kijken er naar uit om ons bedrijf op te heffen en een nieuw maatschappelijk probleem commercieel op te lossen.

Onze aanpak

Wij richten ons nu op het werven en laten starten van asielzoekers bij werkgevers (partners). We laten niet los voordat er succes is (of problemen opgelost zijn). Wij begeleiden bedrijven en kandidaten tot dit is bereikt. We regelen de administratieve kant maar ook de mensen kant. Dus alle papieren kloppen en mensen zijn zo goed mogelijk voorbereid om te gaan werken. Doordat bedrijven en kandidaten dezelfde contactpersoon hebben, schakelen we snel en zijn we er echt voor beide partijen. Wij worden alleen betaald als er waarde is. Op die manier hebben we een model wat goed is voor de werknemer, de werkgever en voor ons.

De rol: Recruitment Support Medewerker

Je vormt de basis van het bedrijf. Wij beloven onze partner bedrijven dat alles klopt bij een plaatsing, jij controleert en werkt er aan mee dat we dat waarmaken. Daarnaast is er veel contact met kandidaten, collega’s en andere.

De rol omvat onder andere

-         Aanvraag en beheer van vergunningen en andere documenten

-         Behouden van overzicht van te plaatsen kandidaten

-         Beheer van nieuwe aanmeldingen en Inplannen van kandidaat gesprekken

-         Voorbereiden van de kandidaat

-         Ondersteunen van Raphael (de ondernemer) bij zijn recruitmentwerk

Tegelijk zijn we nu nog een klein bedrijf en groeien, dus nog zat andere dingen die we doen op een dag. Aan de ene kant is het dus de basis op orde houden, aan de andere kant is het uitbouwen van wat we doen en processen verbeteren. Het is leuk druk, je kan veel leren, mag veel doen en er liggen veel kansen.

Hoe je start

-         De eerste maand dompelen we je onder in de wereld van asielzoekers en werk. Een verbazingwekkende wereld waar allerlei regels, procedures en meningen dwars door elkaar lopen. Wij hebben alle kennis in huis op dit gebied en gaan je in de eerste weken volledig meenemen in dat vakgebied. We laten zien hoe we bij bestaande partners werken. Daarnaast laten we onze werkmethode zien hoe we mensen selecteren en hoe we partners zo goed mogelijk ondersteunen.

-         Je zal na de eerste weken steeds meer zelf gaan doen. Uiteindelijk is het idee dat je de hele kandidaat administratie beheert.

-         Je zorgt ervoor dat nieuwe kandidaat gesprekken worden gepland en worden voorbereid.

-          Zeker in het begin blijft er dan nog veel tijd over om samen met Raphael mee te gaan naar gesprekken, zo kan je een gevoel krijgen van hoe het werkt. En je kan ondersteunen en werk uit handen nemen (trekken)

Wie jij bent:

Vooral je zelf natuurlijk en daarnaast zien we in dat verschillende profielen deze rol super waardvol kunnen invullen. Het kan zijn dat je veel ervaring hebt in de administratie, flexibiliteit zoekt in het werken van een aantal uur per dag of  juist deze kans ziet als starter om snel te groeien. Wij kunnen het voor ons zien

Wat van belang is:

-         Je gelooft in onze missie dat iedereen een kans verdient en dan zelf kan bouwen aan een beter bestaan

-         Je werkt netjes en gestructureerd en je snapt dat onze onderneming dat echt wil en moet doen om succes te bereiken.

-         Kan wel gestructureerd werken

-         Vind het leuk om te ondersteunen in het proces

-         Werkt graag aan een sociaal thema, maar wel op een commerciële manier omdat je gelooft dat zo de beste oplossing ontstaat. (dat betekent ook niet lullen maar poetsen, we moeten het hebben van onze plaatsingen om ons doel te bereiken)

Wat we je kunnen bieden

-         Je bent betrokken bij het succes van mensen en partners en daar krijg je energie van. Doordat partners, werknemers en jij met elkaar samenwerken ontstaat succes en dat delen we met de drie betrokken. Van dit succes krijg je zoveel energie dat je niets liever doet dan deze baan.

-         We kunnen je een prima salaris bieden

Meer over ons

-         Ons grote doel (untt.nl)

-         Hoe werkende asielzoekers Nederland miljarden kunnen opleveren - NRC

-         Daphine uit Oeganda heeft nog geen verblijfsstatus maar wél werk – en dat is goed voor iederéén | de Volkskrant

-         Asielzoekers die willen werken lopen tegen tal van drempels op - en dat kost miljarden - Nederlands Dagblad. De kwaliteitskrant van christelijk Nederland

-         Minister van Oplossingen: asielzoekers aan het werk | NPO Radio 1

Heb je vragen, of ga je een keer mee naar het AZC?

Neem contact met ons op: Raphaël via info@untappedtalents.nl