Ons grote doel

De dag dat we niet meer nodig zijn, is de beste dag

Tot die tijd zetten we ons volledig in om onbenut potentieel te ontwikkelen. In Nederland is het voor mensen met een vluchtelingenachtergrond moeilijk om werk te vinden, wat zonde is omdat er zoveel potentieel onbenut blijft.

Untapped Talents wil mensen en bedrijven helpen dit potentieel te benutten. We geloven in vroege arbeidsparticipatie voor asielzoekers, wat niet alleen goed is voor de mens en de maatschappij, maar ook overeenkomt met het Europees recht.

De werkelijke verandering zal voortkomen uit een verandering van het systeem, daarom gebruiken we onze praktische kennis om het systeem te verbeteren en laten we ons geluid horen.

We roepen op tot een arbeidsgericht asielproces. in onderstaande links tref je onze visie.

Wil je meer informatie? Neem dan contact op via info@untappedtalents.nl.

Mee werken aan ons doel: neem een kijkje op de Werken bij pagina

Verslag vroege arbeidspartcipatie fn .pdf

De (gedeelde) visie in de Media & andere links

‘Een Oekraïner kan over twee dagen beginnen, een asielzoeker over acht weken. Voor wie zal de werkgever kiezen?’46 procent van de gevluchte Oekraïners in Nederland is inmiddels in loondienst, zo maakte het CBS woensdag bekend. Hoe kan het dat erkende vluchtel...

Waarom komen statushouders zo moeizaam aan werk? Voormalig bankier Raphaël Nouwen zocht het uit

Hoe Raphaël Nouwen met Untapped Talents zo snel mogelijk mensen met een vluchtachtergrond aan het werkt helpt | Systeem op de schopNa zijn loopbaan bij Triodos Bank begon Raphaël met Untapped Talents: een sociale onderneming die mensen met een vluchtachtergrond helpt aan een betaalde baan. Het is Raphaël zijn visie om mensen zo snel mogelijk aan een baan te helpen, dus als ze nog in een AZC wonen en voordat ze statushouder zijn. Juist in deze fase kan het verschil gemaakt worden volgens hem. Maar de bureaucratie werkt dit enorm tegen. Dit werd recentelijk duidelijk in het grote verschil tussen de arbeidsparticipatie van mensen uit Oekraïne en statushouder uit andere landen zoals Syrië. Hoe kan dat beter en welke tips heeft hij voor werkgevers die met mensen met een vluchtachtergrond willen werken? En uiteraard staan we ook even stil bij het financieringsklimaat voor sociale ondernemingen, iets waar Raphaël vanuit zijn vorige rollen veel kennis van heeft. Dit en meer in de deze aflevering van Systeem op de Schop!

De asielzoeker wil aan het werk, maar de 24-weken-eis zit in de wegArbeidsmarkt: Asielzoekers mogen in Nederland niet meer dan 24 weken per jaar werken. De politiek discussieert over de regel. Volgens juristen is deze in strijd met Europees recht.

'Vluchtelingen zouden vanaf dag één moeten kunnen werken'

Laat asielzoekers zo snel mogelijk aan het werk gaanOekraïners laten zien hoe belangrijk het is dat migranten meteen aan de slag mogen gaan, betogen Tesseltje de Lange, hoogleraar migratierecht aan d...

Versoepel de regels voor de toegang van asielzoekers tot werkWerken mag na zes maanden in de asielprocedure, maar de regelgeving blijkt een grote belemmering te vormen. Voor slechts 2% van de asielzoekers die mogen werken wordt een vergunning aangevraagd. Wij roepen op om de barrières die de daadwerkelijke toegang tot arbeid belemmeren, weg te nemen.

Google Sites

Report abuse